Osaamisen kehittäminen

VTI kasvaa ja kehittyy nopeassa tahdissa. Osaamisen ja kehittymisen kannalta työelämässä on yksilön näkökulmasta tärkeintä se, että työ tarjoaa kehittymishaasteita, joissa onnistumisessa henkilöä tuetaan.

VTI:ssä käydään vuosittain osana yrityksen johtamisjärjestelmää kehityskeskustelut, joissa edellisen kauden palautteen ja tulevan kauden tavoiteasetannan lisäksi laaditaan jokaiselle henkilölle kehittymissuunnitelma sekä tulevaksi vuodeksi että pidemmälle aikavälille. Kehittymistä voidaan tukea yhteistyöllä kokeneen seniorin kanssa, VTI:n sisäisillä valmennusohjelmilla sekä yrityksen ulkopuolisella valmennuksella.

Uusien VTI:läisten osaamisen kehittäminen lähtee liikkeelle VTI:n laadukkaalla perehdyttämisohjemalla. Perehdytys muodostuu sekä yleis- että roolikohtaisesta perehdytysosuudesta, jotka muodostavat kokonaisuuden.