PALKITSEMINEN

VTI:ssä tarkastellaan palkitsemista ns. kokonaispalkitsemisen kautta, johon luetaan henkilöstön säännöllinen kuukausipalkka, tulospalkkiot ja mahdolliset luontaisedut. Palkitseminen vaatii jatkuvaa kehittämistä, jotta järjestelmät pysyvät ajantasaisina ja kannustavina. Oikeudenmukaisuus palkitsemisessa perustuu selkeisiin prosesseihin ja ajan tasalla oleviin järjestelmiin.

VTI:n tavoite vastuullisena työnantajana on lisätä tulospalkkion osuutta kokonaispalkitsemisessa monien muiden työnantajien tavoin. Tulospalkkion suhteellisen osuuden lisääminen pyrkii entisestään edistämään henkilöstön tavoite- ja tulossuuntautuneisuutta. VTI on valmis maksamaan saavutetuista tuloksista, jolloin sekä yritys että henkilöstö menestyvät yhdessä.